职能类招聘人员

岗位职责：

1. 根据公司年度，季度招聘计划，负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

2. 负责集团及分公司的招聘管理工作;

3. 负责管控公司招聘渠道并开拓新的招聘渠道满足公司的人才要求对接;

4. 负责人才库建设，并保持与人才的密切联系和互动;

5. 持续收集行业人力资源状况，了解竞争对手招聘动态，保证招聘工作能支持公司战略发展目标的实现。

任职资格：

1. 本科以上学历，形象气质佳;

2. 5年以上招聘管理工作经验，有房地产招聘经验者优先;

3. 有意向往人力资源全盘方向发展。

岗位职责：

1. 负责课程的开发、规划和设计。对课程内容进行萃取、提炼、输出及包装。打磨优质课程，并对课程内容和质量负责;

2. 有效组织培训并授课。对培训需求进行调研及筛选验证，对课程结果进行评估分析和反馈;

3. 沉淀课程内容，建立内外部师资库、教材库、试题库、案例库;

4. 创新授课形式。根据业务需求和***讲师特点，设计不同的讲授方案、课程呈现多样化，让学习有料有趣。

任职资格：

1. 本科学历，2年以上培训经验;

2. 独立授课和TTT经验，熟练使用PPT、EXCEL、WORD、FLASH等办公软件;

3. 具有培训需求调研、分析及课程评估能力;

4. 较强的责任心和团队协作精神，工作勤奋且高效;

5. 有人力资源行业经验、或在互联网企业有培训教育经验者优先。